Привет всем! В очередной раз меня заебала и совсем не нравится моя работа, по этому решено снова ее поменять. Но есть одно "но"... Если я сейчас уволюсь, то в трудовой чуть меньше чем за полтора года будет уже третье увольнение и четвертое (если возьмут) устройство на работу. Так вот, те кто с таким сталкивался, обращают ли сейчас работодатели на такое внимание и если да, то могут ли из-за этого возникнуть проблемы?
Зависит от профессии и солидности компании. Если это что-то простое, типа продажника или рабочего на заводе, то это норм. Но если ты хочешь на руководящую должность (особенно в госконторе по типу Газпрома), то отделу кадров это не понравится.
В очередной раз меня заебала и совсем не нравится моя работа, по этому решено снова ее поменять. Но есть одно "но"... Если я сейчас уволюсь, то в трудовой чуть меньше чем за полтора года будет уже третье увольнение и четвертое (если возьмут) устройство на работу. Так вот, те кто с таким сталкивался, обращают ли сейчас работодатели на такое внимание и если да, то могут ли из-за этого возникнуть проблемы?
Если это что-то простое, типа продажника или рабочего на заводе, то это норм.
Но если ты хочешь на руководящую должность (особенно в госконторе по типу Газпрома), то отделу кадров это не понравится.
Просто выкинуть и завести новую трудовую?
Я успел бумажную сделать :)
Я писал заявление, чтобы у меня была бумажная трудовая
Это всё равно больше, чем моя зп :)
40
Куда?